“这次比赛要求四个小时内完成控制电路的设计、触摸屏和plc程序编写，同时完成电源部分的配置以及各仪器仪表和带电指示的连接，使其达到控制要求……”在蓝焰煤层气公司机电队会议室内，几名员工正围坐在一起研究晋城市第四届职业技能大赛电工项目的赛制要求。

据了解，晋城市第四届职业技能大赛由晋城市政府主办，市人社局、市教育局、市财政局等部门承办，共设置现代服务业、先进制造业成链发展等5大类47个比赛项目，来自全市21支代表团共1471名选手参加比赛。蓝焰煤层气公司高度重视本次大赛，组织选派5名员工报名参加，以赛促学，进一步强化员工的技能水平，磨砺出更多的精兵强将。

为确保参赛员工展现最佳状态，蓝焰煤层气公司在内部选拔、培训的基础上，特邀请晋城市技师学院专业老师对参赛员工进行赛前集中培训，重点讲解电工项目所需的理论知识和实操技能，并通过模拟竞赛场景的方式，帮助员工熟悉比赛流程和操作规范。同时，赛前一周组织参赛员工进行多次模拟演练，让他们在实践中不断发现问题、解决问题，进一步提升自己的技能水平。

在比赛中，公司机电队员工顾矿东成功顶住了第一次参加大型赛事的压力，凭借扎实的理论基础和丰富的实践经验脱颖而出，以出色的发挥成功进入决赛，并最终取得了优异成绩，充分展示了其严谨、稳重、理性的职业素养和精湛的技能水平。“从赛前准备到参加决赛，虽然时间不长，但通过技术‘赋能’，我感觉收获很多、进步很大，编辑思维、实操水平和应变能力都得到了大幅度提升。”赛后顾矿东说道。

这次大赛的成功参与进一步激发了员工们学习和提升技能的动力。技能人才的培养是推动企业持续发展的重要保障。接下来，蓝焰煤层气公司将继续秉承“以赛促学 磨砺精兵”的理念，不断加强技能人才选拔、培养和激励机制建设，为员工提供更多展示自我、提升技能的平台，推动公司技能人才队伍不断壮大，为公司高质量发展奠定坚实基础。